ANALISIS DE CARGO

Es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.

uno de los punto importantes en una evaluacion por asi decirlo son:

1. Un especialista de recursos humanos

2. El ocupante del cargo

3. Su supervisor.

EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE MÉTODOS

a) Entrevista

b) Cuestionario

c) Observación

d) Método mixto

e) Método de informes sucesivos

• NOTA: En toda organizacion o en cualquier proceso en el cual se requiera dictaminar o impartir un criterio en un tema determinado.

PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE CARGO

• Paso 1

Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará la información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo

Al tener este tipo de informacion nos estamos creando una imagen mas clara de una situacion.

• Paso 2

Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos. Los organigramas muestran la forma en que el puesto en cuestión se relaciona con otras posiciones y cuales su lugar en la organización.

• Paso 3

Seleccione posiciones representativas para analizarlas. Esto es necesario cuando hay muchos puestos similares por analizar y toma demasiado tiempo el análisis

• Paso 4

El siguiente paso es analizar realmente el puesto obtenido los datos sobre las actividades que involucra, la conducta requerida a los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

• Paso 5

Elabore una descripción y especificación del puesto.

UN EJEMPLO

MUY CLARO DE LO QUE ES UN ANALISIS DE CARGO Y QUE CONTIENE ESTE FORMATO.