El analisis de cargo es una evaluación del desempeño es un medio para obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para la toma de decisiones y disposiciones que busquen mejorar e incrementar el desempaño humano dentro de las organizaciones.
También resulta ser un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa.
Para que sean eficaces, las evaluaciones del desempeño deben basarse plenamente en los resultados de la actividad del hombre en el trabajo.
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